Ο νέος κατώτατος μισθός θα ανακοινωθεί τελικά την επόμενη εβδομάδα καθώς η διαδικασία «πάγωσε» για αρκετές ημέρες λόγω του τραγικού δυστυχήματος στα Τέμπη.
Για να εφαρμοστεί ο πρόσφατα αυξημένος κατώτατος μισθός για σχεδόν το ένα τέταρτο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, η διαδικασία πρέπει να εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου.
Ως εκ τούτου, ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης αναμένεται να ενημερώσει τον πρωθυπουργό έως την Παρασκευή, ώστε το υπουργικό συμβούλιο της επόμενης εβδομάδας να εγκρίνει την τελική πρόταση και να υπογράψει την προβλεπόμενη υπουργική απόφαση. Σε ό,τι αφορά τα σενάρια, επικρατέστερο εμφανίζεται το σενάριο της αύξησης της τάξης του 7,5%, το ανώτατο όριο που έθεσε το ΚΕΠΕ στην τελική του πρόταση. Εάν αυτό πληροί τις προϋποθέσεις, ο νέος κατώτατος μισθός πλησιάζει τα 767 ευρώ.
Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 1% αυξάνει τους μέσους μισθούς για τις ΜΜΕ κατά 0,53% και για τις μεγάλες επιχειρήσεις κατά 0,36%, αποδεικνύοντας ότι οι ΜΜΕ είναι πιο ευαίσθητες στις αλλαγές των κατώτατων μισθών. Με άλλα λόγια, η πίεση από την αύξηση του κατώτατου μισθού θα είναι τεράστια για τις μικρές επιχειρήσεις. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των τομέων όσον αφορά την επίδραση των κατώτατων μισθών στους μέσους μισθούς.
Ειδικότερα, η μέση ελαστικότητα προς τον κατώτατο μισθό εκτιμάται ότι είναι μεγαλύτερη από 0,5 για ΜΜΕ έξι βιομηχανιών. Μεταξύ αυτών των βιομηχανιών δεν είναι μόνο η μεταποίηση, αλλά και οι πολυπληθείς βιομηχανίες που σχετίζονται με τον τουρισμό και το εμπόριο. Για επιχειρήσεις που απασχολούν 10 ή περισσότερους υπαλλήλους, η μέση ελαστικότητα ως προς τον κατώτατο μισθό είναι γενικά χαμηλότερη από τις μικρότερες αντίστοιχές τους. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, οι κλάδοι διαμονής και εστίασης παραμένουν σχετικά ευαίσθητοι στις αλλαγές κατώτατου μισθού, με ελαστικότητα 0,43 και ακολουθούν η διαχείριση ακινήτων (0,40), η υγεία, το εμπόριο και η μεταποίηση με ελαστικότητα 0,33.
Μια άλλη μέτρηση που αναμένεται να είναι καθοριστική στην τελική απόφαση είναι η μέτρηση Kaitz, η αναλογία του κατώτατου προς τον μέσο μισθό. Οι ειδικοί διαπιστώνουν ότι όσο πιο κοντά είναι ο κατώτατος μισθός στον μέσο όρο, τόσο μεγαλύτερη είναι η τιμή του δείκτη και τόσο μεγαλύτερη είναι η συσχέτιση. Το 2022, ο δείκτης Keitz για όλες τις εταιρείες με περισσότερους από 10 υπαλλήλους εκτιμάται σε 0,51 (2021: 0,48), που κυμαίνεται από 0,28 για τον ενεργειακό τομέα έως 0,67 για τις υπηρεσίες διαχείρισης και υποστήριξης. Οι κλάδοι που σχετίζονται με τον τουρισμό καταγράφουν υψηλό δείκτη Keitz (0,65), κυρίως λόγω των χαμηλών μισθών στην εστίαση, ακολουθούμενες από την υγεία (0,61), τις λοιπές υπηρεσίες (0,58), τη δημόσια διοίκηση (0,58) και τις κατασκευές (0,56). , ακολουθούμενη από το εμπόριο ( 0,56). Η ελαφρά αύξηση του δείκτη Keitz το 2022 οφείλεται στους μέσους μισθούς σε μεγάλες εταιρείες που πέφτουν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Ειδικότερα, οι μέσοι μισθοί σε μεγάλες εταιρείες αυξήθηκαν κατά μέσο όρο περίπου 3% μεταξύ Οκτωβρίου 2021 και Οκτωβρίου 2022.
Για επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους, ο δείκτης Keitz για όλους τους κλάδους είναι σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο δείκτη για τις μεγάλες επιχειρήσεις, γεγονός που δείχνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων αμείβεται πολύ κοντά στον κατώτατο μισθό. Είμαι εδώ. Συγκεκριμένα, ο δείκτης είναι 0,72 το 2021 και έχει αυξηθεί στο 0,74 το 2022, αλλά κυμαίνεται από 0,55 για τη δημόσια διοίκηση έως 0,83 για την εκπαίδευση. Η εκπαίδευση (0,83), οι τέχνες (0,81), η υγεία (0,81), η διαμονή και τα γεύματα (0,78) και το εμπόριο (0,78) σημειώνουν σταθερά τον υψηλότερο δείκτη Keitz, όπως και ο κατώτατος μισθός.
Πηγή: magnesianews.gr